Made on
Tilda
Из 243 откликов — 61 целевой. Качество откликов 85%, конверсия в отбор 24%. Только релевантные кандидаты с фильтрацией по опыту, навыкам и соответствию требованиям. Экономия времени HR на 70%.
Подбор менеджеров по продажам через Авито — задача, где количество откликов ничего не значит без качества. 200+ нерелевантных резюме сжигают время HR. Мы выстроили систему, которая из 243 откликов отфильтровала 61 целевого кандидата — с опытом B2B, навыками переговоров и готовностью к KPI.
Фильтрация по качеству и соответствию требованиям — не «все, кто откликнулся», а только те, кто реально подходит. В описании вакансии чётко указали: опыт B2B от 3 лет, знание CRM, готовность к холодным звонкам, KPI. Это отсекает 60% нерелевантных ещё до отклика — и экономит десятки часов HR.
Настроили критерии и получаем лучшее. Каждый отклик проходит через систему: автоанкета → проверка опыта → оценка соответствия (72%–95%). Кандидат с 95% — Алексей Смирнов, менеджер по продажам, 5 лет, B2B, переговоры, CRM, перевыполняет KPI. Такие попадают в топ — HR видит лучших первыми.
Концентрируйтесь только на подходящих кандидатах. До нашей системы HR тратил 20 часов в неделю на разбор откликов. Теперь — 4 часа: автофильтр убирает нерелевантных, скоринг ранжирует по соответствию, HR работает только с топ-кандидатами. Экономия 80% времени, стоимость найма снизилась на 45%.
Каждый целевой отклик — это карточка с ключевыми навыками: B2B продажи, переговоры, CRM, аналитика, холодные звонки. HR сразу видит: подходит или нет. Лучший кандидат месяца: Алексей, 95% соответствия, рекомендован к рассмотрению. Из 61 целевого — 14 вышли на финальное собеседование, 6 наняты.
Ответьте на 4 вопроса — покажем, как получать целевые отклики от подходящих кандидатов.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Только релевантные кандидаты. Умная фильтрация. Экономия времени и бюджета.